第七百零一节重生之穷济天下言又止 (第4/5页)

我是技术流的**者。也有人私下叫我暴君的，更有甚者将我比作嫉贤妒能压制不同意见的爱迪生。还别说托马斯是二十世纪初的技术流商人，而我正好和他差了一百年，在新世纪已经下定决心奠定天下集团的技术底蕴。诸位不要忘了，十九世纪有人说科技已经无法再进步可结果呢？这个实验室刚创立的时候也没人会想到它能跻身国际前列，在天下集团的字典里，就根本没有“不可能”这个词语。二十世纪是美国崛起的世纪，那么二十一世纪呢？本朝开国总理可就是在这个城市喊出了为中华崛起而读书”我敲着桌子逐渐加重了语气：“你们真的认为我只是为了赚钱而不惜工本的研发这些东西吗？还是说你们认为我现在只会夸夸其谈追求噱头，丧失了应有的判断力？”

    建光知道表演的机会来了马上辩解了一句：“我想大家并不是怀疑你的眼光，只是有些东西要是太超前了可能很难被社会接受，再说你制定的时间表明显有些紧张，就算是那些国际知名企业来完成都有些吃力，我们只是对按时完成如此困难的任务感到了压力。”

    他这句话表面上是在为人开脱，其实却将我的正确性给坐实了，同时暗贬这些研究员不如国外的对手。我暗自给他伸出大拇指，兄长大人的为官之道是越发的纯熟了。

    顺着他的思路我开始了忽悠：“国外的公司又怎么样，我们难道就不如对方吗？假如我是个纯粹的商人，那我大可仿效某些国内“企业家”和韩国人的做法，无非就是跟在美日企业之后抄袭人家的创意就行，既不用每年投入利润百分之二十的研发经费，也不用高薪养着你们这些人。但是我为了振兴民族工业不得不安下心来规规矩矩的从基础做起，今天我可以告诉大家，你们各部门之间的计划书都是关联着的，一环套一环组合起来就是二十一世纪新生活方式但是你们不要串联打听，也不要想从我这里听到更多的内容，我知道这些东西在你们看来有点不切实际，假如按部就班的工作无非就是晚几年才能达到标准。但是我们等不起，就算是拔足飞奔也不一定能追上欧美企业的脚步，我没时间让你们从容的工作，最终测试时间是不容更改的。如果诸位做不到，那么我们大家就只能眼睁睁的看着天下集团沦落为二流企业且不得翻身。”我转头看着旁听的赵宏林，他是来临时客串秘书的同时也是监督会场纪律的：“一会儿就通知总部，我们会在近期发表关于cpu技术的最新成果。”

    抢在美国人之前拿下超线程，这才是扭转乾坤的一招。只有在民用市场上挤压了因特尔的才能保证集团的地位。美国人就算是告我偷窃技术都无妨，因为XP将成为决定性的证据，也就是说我在美国人之前就想到了超线程技术，否则也不会围绕着还是个概念的技术开发cao作系统了，只要拿下这块招牌似的前沿阵地，我才能让其他的研究成果顺理成章的走向市场，并彻底奠定一流企业的名气。其中就有对移动终端开发的全新cao作系统，并且这个系统还将廉价的供手机生产厂家使用，软件商也可以任意的发表各种小插件，收不收费全凭自愿，可使用这种系统的手机却必须配备我的处理器。唉…想到中国人那种狂热的手机强迫综合症，以及将要成为世界第一大移动终端拥有国的市场规模，我就算是不和英特尔抢饭碗都能数钱到口吐白沫。就是不知道自己还能不能看到那一天。

    被我晓之以理…应该说是连吓唬带哄的给赶回自己的岗位之后，这些人收起了抱怨的心情，别看大会上我并没有点明批评谁，可只要不是傻子就都听得出来，天下集团的高科技之名，全拜我这个让人嫉妒的家伙所赐，就算他们在专业知识上远远的超过我，可那种能将科学技术转化成商品的能力他们却并不具备，说白了就是爱迪生不仅会发明，还是个优秀的商人，更重要的是我知道该如何让科学技术转化为第一生产力，看得见十年后的世界究竟是个什么样子，再被我用一个崛起自强的大帽子压下来，这都上升到国家民族的高度了，他们要还是敢抱怨就有鬼了，只能认命的让我这个外行指挥起内行。研发骨干的平均年龄其实只有三十岁，这些人能不被国外企业的高薪所诱惑，毅然加入天下集团，多多少少都会有些愤青的潜质。这就像当年动画团队被抗洪事迹和志愿军的悲壮所感染，不眠不休的制作了《朝鲜战争》，创造了动画电影制作的速度记录一样，精神原子弹自有它存在的价值，只是看当权者如何运用罢了。

    爱国热情可以激励人，却不能解决实际的麻烦，所以我还是不能离开这里，同吃同住的帮他们解决各种概念上的问题。没错，我所能提供的帮助到现在也就只限于前瞻性极强的概念了，唯独在“概念”这个领域，就是资深的工程师都没有和我争论的勇气。我要给这些只知道闷头研究的人提供更加丰富的思路，同时也要培养建光的全局观，以便将来集团不得不因为涉及的行业太多而遭到拆分的时候，能为他留下一个完整的高科技企业架构。

    按照我的设想虽然有徒弟居中协调，但是集团能维持五十年不变的可能性极小，而这五十年也是奠定国家崛起基础的五十年，是我们同列强冲突最激烈的五十年，五十年后不是我们彻底复兴，就是被压制住继续沉沦。所以我要保证这关键的时间段内，做为民族企业旗帜一般的天下集团不出大乱子，那么将各主要部门交予自己放心的接替人也是重要的工作。娱乐产业有徒弟和可欣，加工制造业有姨夫和王秀，唯独这技术部门我一直都在犹豫，建光虽然在软件方面能力突出，但综合来说并不是合适的人选，长期以来我